10 Lagliga Sätt Att Inte Arbeta

Innehållsförteckning:

Video: 10 Lagliga Sätt Att Inte Arbeta
Video: 10 HELT SJUKA JOBB som faktiskt exsisterar!!! DEL 3 2023, Februari
10 Lagliga Sätt Att Inte Arbeta
10 Lagliga Sätt Att Inte Arbeta
Anonim
Foto # 1 - 10 juridiska sätt att inte fungera
Foto # 1 - 10 juridiska sätt att inte fungera

1. Ny semester

Enligt arbetslagen har du rätt till 28 kalenderdagar med betald semester. Enligt lag har du rätt till det efter sex månaders arbete i företaget. Det är sällsynt när arbetsgivaren tillåter dig att ta det helt på en gång: ofta är det föreskrivet i anställningsavtalet att en anställd kan vara på semester högst 14 dagar i rad. Om du är under 18 år, eller om du arbetar under särskilda förhållanden (oregelbunden arbetstid, Fjärran Norden, farliga industrier eller allt detta tillsammans), har du rätt till förlängd semester, vars varaktighet regleras av federala lagar för varje kategori separat. Frågan om ackumulering och överföring av semester till nästa år styrs av ditt företags interna regler.

2. Semester på egen bekostnad

Du har redan gått alla inställda dagar, men vill du ha mer? Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan du åka på semester på egen bekostnad. I det här fallet dras det belopp du kan tjäna under dessa dagar från din lön för den här månaden. Till exempel, i juli finns det 23 arbetsdagar, och du vill ta 5 semester, och din lön är 20 000 rubel. Sedan får du 15 652 rubel för denna månad (20 000/23 = 869 - det är hur mycket du tjänar på var och en av de tjugotre arbetsdagarna i juli, och vi multiplicerar detta belopp med 18 dagar som du faktiskt arbetat).

3. Ledigt

Ledighet ges till dem som arbetade på helger och helgdagar. Om du var tvungen att gå till jobbet på lördag eller söndag har du rätt att kompensera för vilotiden och ta en ledig dag under arbetet när du anser det nödvändigt. Även för arbete på helger kan du begära monetär ersättning - inte mindre än dubbelt så mycket. Men vi pratar om semester …

4. Semester

I Ryssland finns det en praxis att överföra helger och arbetsdagar för att kombinera semester med helger. Denna överföring regleras av regeringsförordningar.

5. Studieledighet

Studenter vid kvälls- och korrespondensavdelningar vid statliga universitet har rätt till studieledighet. Arbetslagens liberala tillvägagångssätt för att studera ledighet är fantastiskt: under det första och andra året - 40 dagar, efter det tredje - 50 dagar för varje session, 1 månad för godkända statliga prov och 4 - för att skriva ett diplom. Enligt lagen kan studieledighet inte kombineras med grundläggande betald ledighet, och viktigare är att studieledighet också betalas.

Foto # 2 - 10 juridiska sätt att inte fungera
Foto # 2 - 10 juridiska sätt att inte fungera

6. Mammaledighet

Det är osannolikt att förberedelse inför förlossning och vård av ett spädbarn kan kallas en fullfjädrad vila, men ingen kan tvinga dig att arbeta under denna period. Prenatal ledighet är 70 dagar före förväntat födelsedatum (och om barnet inte är det första, då 84 dagar), är postpartumledigheten också 70 dagar, om allt gick bra, 86 dagar vid komplikationer (om du har ett intyg), och om du har tvillingar eller trillingar (i allmänhet mer än ett barn), då alla 110.

7. Föräldraledighet

Föräldraledigheten varar tills barnet är 3 år, och, viktigare, inte bara mamman kan ta det, utan också pappan, mormor eller farfar, och barnet kan vara inte bara ditt, utan också adopterat. Under mammaledighet och föräldraledighet utbetalas ett bidrag, som beräknas utifrån lönerna, men ändå betydligt lägre än det.

8. Sjukskrivning

Enligt lag måste sjukskrivning bekräftas av ett intyg från en läkare. Dess varaktighet regleras inte på något sätt av lag, men det är osannolikt att arbetsgivaren väntar på dig i flera månader.

9. Dåliga arbetsförhållanden

Du har rätt att inte gå till jobbet om arbetsförhållandena på kontoret är olämpliga. Till exempel temperatur. Det vill säga för varmt eller för kallt på våra kontor händer ganska ofta, men inte alla kan tänka sig att göra detta till en legitim anledning att koppla av.Under tiden, om temperaturen på ditt kontor håller sig över 32,5 ° C eller under 13 ° C i en timme, kan du gå hem med gott samvete.

10. Strejk

I den nya arbetslagen har det blivit lättare att organisera en strejk - bara hälften av deltagarna i arbetarmötet behöver komma överens, istället för två tredjedelar i den gamla versionen av koden. Men det är bättre om facket är involverat och du bara stöder det.

Populär efter ämne